這個部落格內容涵蓋私立大學人力資源議題相關法規、作業規範與流程等參考資料，嘗試提供大學人資業務專業人員或單位主管、法規面的基礎架構資訊，協助擬定人力資源管理問題之決策。
這是個人八年工作經驗分享，已盡最大可能來維持資料的正確性與新穎性。但由於個人力量有限且經驗侷限於單一特殊類型學校，歡迎人力資源先進不吝賜予建議指正，讓此部落格參考資料更加完整、更加實用。
另提醒，由於人事相關法規發展日益更新，本網站僅為個人退休後資料整理分享，無法針對問題回覆。網站資料僅提供基礎法規資訊，敬請使用者務必再確認最新法制規範。
大學人事單位任務，主要為配合學校發展目標，以符合政府法規為框架，建立學校人力資源制度推動發展，並依顧客導向之服務理念落實人事業務服務。
人事單位業務內容，包括所有服務對象之
- 招募聘任(資格審定及敘薪)，
- 聘任期間薪待遇、福利、保險、差假出勤管理、職涯發展及專業培訓與考核(晉級、升等、獎懲)、同時維繫平衡健康的員工關係，
- 以及最終離開學校(離職、退休、資遣、撫卹)等等，龐大而繁雜。
私立大學人事單位處境更為艱難，
- 服務對象屬性各異，包括教學人員、研究人員以及行政服務人員，
- 對象屬編制內或編制外，適用法規不同，政府主管單位亦不同，有時對於相同議題有不同適法性之認定，
- 學校財政有限，限縮人事單位人力。
故私立大學人事主管是陣亡率相當高的職務，業務龐雜、責任重大不討喜，不得不上任的人，一有機會就逃亡，所以一到學期結束，就會有人事單位主管卸任潮。
自從決定退休後，在工作之餘，著手開始寫下交接手冊，將校內工作規則與流程彙整傳承給接手人事主管。
退休之後，決定趁自己記憶猶新時，將此交接手冊改寫並加以擴充，改以私立學校人力資源主題為單元，每個單位條列說明所有相關法規條文，應注意事項，以及詮釋處理原則等等。同時將這些單元，逐一完成後，放置於部落格網頁與所有私立大學人事主管分享，而大學內其他單位主管亦可依需要參考進行人力管理。
這是一個持續演進的部落格，除了增加新單元外，亦會隨時進行網頁上單元補充修正。歡迎各界先進不吝提供建議，讓此部落格參考資料更加完整、更加實用。
關於我
退休私立大學人事主管，擁有八年專職人事主管經驗，電腦科學及圖書資訊科學雙碩士，曾經擔任二十年圖書館主管，同時是大學講師。
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